TUCSON - Los empleados del condado de Pima que se niegan a recibir la vacuna COVID-19 pueden enfrentar algunas dificultades en el lugar de trabajo después de que los supervisores del condado votaran 4-1 este martes para implementar los desincentivos de vacunas.
Momentos después de que el fiscal general de Arizona, Mark Brnovich, publicara un informe legal que calificaba de "ilegal" el mandato de vacunación de los empleados de la ciudad de Tucson, la Junta de Supervisores del Condado de Pima dio a conocer su propio enfoque para alentar a su fuerza laboral a vacunarse en medio del aumento de casos de variantes delta.
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El 10 de agosto, la Junta de Supervisores decidió no implementar un mandato de vacunas para sus empleados después de que el gobernador Doug Ducey firmó el Proyecto de Ley del Senado 1824, que prohíbe a los gobiernos locales establecer pasaportes de vacunas, exigir vacunas COVID-19 y exigir prueba de COVID-19. estado de vacunación.
Con esta ley recién firmada oficialmente en vigencia a partir del 29 de septiembre, el gobernador emitió una orden ejecutiva el 16 de agosto que dice "cualquier funcionario del condado, ciudad, pueblo o subdivisión política que implemente un mandato de vacuna contraria a las autoridades descritas en esta orden, está en violación de la orden ejecutiva ARS 36-114 y 36-184 y tales acciones son punibles con un delito menor de clase 3 y están sujetas a acciones legales por parte de individuos por violación de sus derechos bajo la ley de Arizona ".
Si bien la ciudad de Tucson avanzó con un mandato de vacuna para su personal, los líderes del condado decidieron adoptar otro enfoque al redactar varios incentivos y desincentivos para presionar a sus empleados a vacunarse.
INCENTIVOS PARA VACUNARSE
El 16 de agosto, la junta votó 3-2 para otorgar a sus empleados vacunados $ 300 y tres días libres adicionales. El 10 de agosto, los líderes del condado aprobaron los siguientes beneficios para su personal vacunado:
- Uso de hasta 90 minutos de tiempo de trabajo remunerado por cada vacuna requerida, si la cita es durante el horario laboral regular;
- Uso de la licencia federal de tiempo de emergencia pagado por enfermedad (FEPST) según la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA) (si está disponible) para síntomas / efectos secundarios relacionados con la vacuna;
- Enfrentar pautas de viaje menos restrictivas con un regreso inmediato al trabajo después de la conclusión del viaje, siempre que el empleado que viaja no haya experimentado síntomas;
- Se le permite regresar al trabajo antes después de experimentar los síntomas de COVID-19, con un resultado negativo de la prueba de PCR de COVID-19 y permanecer libre de síntomas durante 48 horas; y
- Calificación para 50 puntos deHealthy Lifestyle Activity que equivale a un ahorro de $ 5 en las primas de seguro médico de un empleado cada dos semanas.
MEDIDAS APROBADAS PARA LOS EMPLEADOS NO VACUNADOS
La Junta aprobó también las siguientes medidas que se aplicarán a sus empleados que no estén vacunados.
- Pruebas COVID-19 semanales obligatorias requeridas para empleados no vacunados;
- Anular los descuentos en las primas del seguro médico para los empleados no vacunados, lo que agregaría un incentivo financiero de vacunación que aumentaría las primas pagadas por los empleados hasta en $35.00 por período de pago o $ 910.00 anuales;
- Desarrollar una prima médica de seguro de salud separada para empleados no vacunados
- por riesgo de gasto médico relacionado con la contratación de COVID-19. $ 25.51 adicionales
- El recargo restante se puede aplicar a todos los niveles.
